岗前培训制度
1、医院对新进职工实行岗前培训教育，即在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训。岗前集中培训时间一般不少于一周。
2、岗前教育主要内容：医院总体介绍；医学伦理、职业道德与礼仪教育；医院宗旨、规章制度、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责介绍；医院感染控制教育；医疗文件（病历）书写基本规范与质量标准；消防安全知识与技能培训等。
3、岗前教育考核合格者方可上岗。
    4、部门内部的岗前培训由医教科、护理部和有关部门组织，重点培训与本部门工作有关的内容，培训应从新员工进入科室之日起，并在三个月内完成。
    5、进修、实习人员岗前培训工作由相关部门负责安排。
6、岗前教育集中培训应与试用期教育相结合。新上岗医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。
在岗职工规范化培训制度
1、根据国家继续医学教育有关规定，在岗职工实行终身培训教育，每年必须获得Ⅱ类以上继续医学教育学分25分。
2、在岗职工继续教育工作由专人管理，在分管院长领导下，负责继续教育计划的制定、组织实施、考核、学分申请等。
3、医院每年有计划地邀请国内外专家来院进行学术讲座、学术交流；安排业务骨干外出进修学习、参加短期培训等。  
4、医教科、护理部应制订年度业务学习计划，并组织实施。
5、临床科室通过晨会、周例会等时间组织相关专业知识学习，不断提高工作人员业务技术水平。