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职工培训管理制度

发表时间: 2020-03-12 00:00:00

作者: 临沂市荣军医院

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岗前培训制度
1、医院对新进职工实行岗前培训教育,即在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训。岗前集中培训时间一般不少于一周。
2、岗前教育主要内容:医院总体介绍;医学伦理、职业道德与礼仪教育;医院宗旨、规章制度、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责介绍;医院感染控制教育;医疗文件(病历)书写基本规范与质量标准;消防安全知识与技能培训等。
3、岗前教育考核合格者方可上岗。
    4、部门内部的岗前培训由医教科、护理部和有关部门组织,重点培训与本部门工作有关的内容,培训应从新员工进入科室之日起,并在三个月内完成。
    5、进修、实习人员岗前培训工作由相关部门负责安排。
6、岗前教育集中培训应与试用期教育相结合。新上岗医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在试用期结束前作出评价。
在岗职工规范化培训制度
1、根据国家继续医学教育有关规定,在岗职工实行终身培训教育,每年必须获得Ⅱ类以上继续医学教育学分25分。
2、在岗职工继续教育工作由专人管理,在分管院长领导下,负责继续教育计划的制定、组织实施、考核、学分申请等。
3、医院每年有计划地邀请国内外专家来院进行学术讲座、学术交流;安排业务骨干外出进修学习、参加短期培训等。  
4、医教科、护理部应制订年度业务学习计划,并组织实施。
5、临床科室通过晨会、周例会等时间组织相关专业知识学习,不断提高工作人员业务技术水平。

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